为了加强实验班的科学管理、培养出更多优秀人才，特制定本管理办法。主要内容包括：
一、选拔方案
实验班从经济学专业新生中招生，人数不多于50人。具体措施如下：
1、时间：新生军训期间。
2、方式：自愿报名——选拔考试——面试——录取。选拔考试科目：数学，由学院统一命题；面试名单根据选拔考试成绩、按录取人数：面试人数=1：1.5比例来确定，面试内容包括英语口语测试。
3、录取： 根据最终成绩择优录取。最终成绩由高考成绩、选拔考试成绩、面试成绩按4：4：2的比例折算而成。
二、教学管理
1、实验班以一个行政班级进行管理，配备一名行政辅导员、一名专业班主任、多名学术导师。该班严格建立、全面实行导师制，培养员工的自主学习和探讨能力、创新思维和科研能力。
2、导师制具体措施：每5名员工配备一名学术导师，从第一学期开始，导师每个月都要和员工进行至少一次的交流指导，并严格记录；每年评选一次优秀导师（5位），评选标准由员工成绩、员工评分、同行评议等共同组成，入选者年终绩效奖励3000元/人；导师按每生每年6个学分计算教学工作量。学术导师实行双向选择原则，导师从全院老师中产生。
3、实验班的专业核心课实行首席教师负责、团队教学制。为了提高教学质量，实验班的每门专业核心课都指定一名首席教师，再由该教师组织2-3人形成相对固定的教学团队，集体备课、认真授课、严格考核。学院对于专业核心课程建设给予一定的经济补助。
三、退出机制
1、第一学年内员工可以选择退出实验班。经过书面申请、学院审核、报教务部批准后员工可以退出该班并进入经济学专业其他班级学习（请教务部认可相关课程的学分互换）。
2、除了前述的员工自愿申请退出外，第一学年内每学期出现1门不及格课程将被退回原班级学习。
四、其他方面
1、在奖学金、保送研究生名额的分配等方面，参照学院的平均水平，按比例分配。
2、关于实验班的其他未尽事宜，由beat365网页版中文官网负责解释。
本管理办法自公布之日起施行。
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